Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://hdl.handle.net/10953.1/5863
Titre: Relación entre Inteligencia Emocional Grupal, Liderazgo Transformacional y Eficacia
Auteur(s): Alacalá-Vegas, Adrian
metadata.dc.contributor.advisor: López-Zafra, Esther
metadata.dc.contributor.other: Universidad de Jaén. Psicología
Résumé: Este estudio se centra en la Inteligencia Emocional Grupal y su relación con el Liderazgo Transformacional en un grupo de trabajo y su influencia en la Eficacia. Sabemos por las lecturas, que una adecuada Inteligencia Emocional Grupal puede afectar directamente en la eficacia; sin embargo ¿es el nivel de Inteligencia Emocional Grupal un predictor de la Eficacia? ¿cómo se relaciona esto con el papel de un Líder Transformacional que apoya emocionalmente a sus subordinados? Estas son cuestiones de las que nos ocupamos con este trabajo. Para ello un total 230 participantes de diferentes organizaciones laborales, participaron en el estudio completando unos cuestionarios sobre IEG, Liderazgo Transformacional y Eficacia. Nuestras principales hipótesis son la relación entre los tres principales constructos y si las dimensiones de IEG podrían funcionar como predictores. Los análisis mostraron correlaciones directas y positivas de las dimensiones de IEG, Liderazgo Transformacional y la Eficacia, y el papel predictivo del manejo de las emociones.
This study focuses on Group Emotional Intelligence and its relationship with Transformational Leadership in a work group and its influence on Effectiveness. We know from reading that proper Group Emotional Intelligence can directly affect effectiveness; However is the level of Group Emotional Intelligence a predictor of Efficacy? How does this relate to the role of a Transformational Leader who emotionally supports his subordinates? These are issues that we deal with this work. For this, a total of 230 participants from different labor organizations participated in the study completing questionnaires on IEG, Transformational Leadership and Efficacy. Our main hypotheses are the relationship between the three main constructs and whether the IEG dimensions could function as predictors. The analyzes showed direct and positive correlations of IEG dimensions, Transformational Leadership and Efficacy, and the predictive role of emotion management.
Mots-clés: Psicología Social
Date de publication: 3-jui-2017
Editeur: Jaén: Universidad de Jaén
Collection(s) :Grado en Psicología

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