Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://hdl.handle.net/10953.1/9463
Titre: LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
Auteur(s): ZAFRA GONZALEZ, JUANA
metadata.dc.contributor.advisor: DE LA CASA QUESADA, SUSANA
metadata.dc.contributor.other: Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial
Résumé: [ES] En este trabajo nos queremos centrar en algunas de las nuevas formas de trabajo que están emergiendo en estos últimos años en todo el Mundo, debido principalmente a los significativos cambios en la tecnología, la educación, la cultura y en la forma de entender lo que es una empresa. Esto ha abierto el camino de entrada a nuevas formas de desarrollar el trabajo. Primeramente, mostraremos una visión general de la historia del trabajo desde siglos atrás, pieza a nuestro entender importante para comprender, de una forma más clara, la incidencia de los cambios actuales. Después explicaremos algunos de los factores que han incidido en la irrupción de estos nuevos modelos de trabajo. Finalmente, procederemos a exponer tres de ellos, que a nuestro parecer, han irrumpido con más fuerza en nuestra sociedad, como son Freelance(FL), Coworking (CW) y Teletrabajo (TT).
[EN] In this work, we will focus on some new ways of working which were emerging around the World some years ago, mainly because of technological, educational and cultural changes and the new way of understanding business. That has opened the way to develop new models of working. Firstly, we will show a general view about the history of work two centuries ago, because we think that it would be important to understand even more clearly the current changes and thereafter, we will explain some key factors which have significantly affected the emergence of the new models of work. Finally, we go on to explain three of them, that in our opinion, have appeared more clearly in today society, they are Freelance, Coworking and Teletrabajo
Date de publication: 12-jui-2018
Editeur: Jaén: Universidad de Jaén
Collection(s) :Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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