Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10953.1/4198
Title: Sucesión en la empresa familiar
Authors: García-Zamora, Nuria
metadata.dc.contributor.advisor: Vallejo-Martos, Manuel-Carlos
metadata.dc.contributor.other: Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
Abstract: [ES] El presente trabajo se centra en una de las cuestiones más importantes referentes a la empresa familiar: la sucesión. En España, este tipo de organización empresarial adquiere una gran importancia puesto que según datos extraídos del Instituto de Empresa Familiar (IEF), existen aproximadamente unas 2,8 millones, lo que supone que un 85% del total de empresas son familiares. Además, se considera que estas organizaciones representan un 70% del PIB nacional. Diversos estudios han demostrado que la sucesión no es un proceso tan sencillo como podría parecer a simple vista y, que constituye una de las principales razones por la que estas empresas fracasan. Por tanto, es necesaria una planificación adecuada para garantizar de esta manera, que el traspaso de poder de un miembro a otro, pueda llevarse a cabo de forma más exitosa.
[EN] This case studies one of the most important issues relating to the family business: succession. In Spain, this type of business organization has great importance. In fact, according to data extracted from IEF, there are some 2.8 million, which means that 85% of the total number of enterprises are family companies. In addition, these companies represent 70% of the national GDP. Several studies have shown that the succession is not as simple as it might seem at fist, and that it constitutes one of the main reasons for which these companies fail. Therefore, to have a plan is necessary to ensure that the transfer the power from one member to another will be more successful.
Issue Date: 7-Sep-2015
Publisher: Jaén: Universidad de Jaén
Appears in Collections:Grado en Administración y Dirección de Empresas

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