Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10953.1/939
Título: Trabajo, rendimiento y bienestar: una propuesta actual de organización positiva
Autoría: Montilla-Segovia, Sergio
Dirección: Berrios-Martos, María-Pilar
Departamento: Universidad de Jaén. Psicología
Resumen: [ES]En el presente trabajo se analizan los conocimientos actuales aportados por la Psicología Positiva al ámbito organizacional. Se repasan los inicios del paradigma de las Organizaciones Positivas, así como los conceptos claves para la comprensión de las variables que influyen en el desarrollo de las mismas. Se analiza el modelo Healthy and Resilient Organizations (HERO; Salanova Llorens, Cifre y Martinez, 2012) centrándonos en sus diferentes componentes: individuales, grupales y organizacionales. Además, se describe el modelo de Recursos-Experiencias-Demandas (RED; Salanova, Martínez y Llorens, 2014) para la evaluación de riesgos psicosociales y recursos personales positivos y se explican algunas estrategias de intervención propuestas desde la Psicología Positiva. Finalmente, se establecen las principales conclusiones que pueden extraerse de la evidencia empírica acumulada hasta el momento y se plantean algunas sugerencias de cara al futuro.
Palabras clave: Psicología social
Fecha de publicación: 30-jun-2014
Editorial: Jaén: Universidad de Jaén
Aparece en las colecciones: Grado en Psicología

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