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Título: Recompensa y autoeficacia como variables predictoras de los niveles de vigor experimentado.
Autoría: Jiménez-Berrios, Germán
Dirección: Manuel Pulido, Martos
Departamento: Universidad de Jaén. Psicología
Resumen: El estudio intenta explicar la influencia que sobre el vigor en el trabajo tienen la recompensa percibida como recurso organizacional y la autoeficacia. Para ello se reunió una muestra total de 165 participantes, trabajadores por cuenta ajena. Se cumplimentaron los diferentes cuestionarios: Escala de Autoeficacia General, Shirom-Melamed Vigor Measure que evalúa fuerza física, viveza cognitiva y energía emocional y la subescala de Recompensa del Cuestionario sobre el Estrés laboral del modelo de desequilibrio esfuerzo-recompensa. Los análisis de correlaciones entre variables mostraron una correlación positiva y significativa entre la variable vigor y recompensa, así como entre la variable vigor y autoeficacia, mientras que mostró una correlación negativa no significativa entre recompensa y autoeficacia. Los análisis de regresión lineal mostraron la capacidad predictiva de la recompensa y la autoeficacia sobre el vigor. Los resultados son esclarecedores y muestran como recompensa y autoeficacia son predictores del vigor en el trabajo.
Fecha de publicación: 14-ene-2020
Aparece en las colecciones: Grado en Psicología

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