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Title: PERCEPCIÓN Y TOLERANCIA DEL INCIVISMO LABORAL EN UN CONTEXTO DE GÉNERO MASCULINO
Authors: MARTÍNEZ CAZALILLA, ROSALÍA
metadata.dc.contributor.advisor: CARMONA COBO, ISABEL
metadata.dc.contributor.other: Universidad de Jaén. Psicología
Abstract: [ES] Este trabajo trata sobre cómo se percibe y se tolera el incivismo en el contexto laboral de ingeniería, en cubierto. Los participantes de este proyecto deben contestar a un cuestionario para medir estas dos variables, en calidad de observadores del propio caso descrito en el cuestionario. Para ello deben realizarse datos estadísticos descriptivos y ANOVAs para poder contractar los resultados, que deben de desarrollarse explicando si son estadísticamente significativos o no. En este estudio los resultados no tienen ningún efecto estadísticamente significativo, es decir, no se perciben diferencias de género en cuanto las variables dependientes. Finalmente, se realiza una discusión y una conclusión donde explicamos que el estudio realizado es una investigación novedosa ya que no existen trabajos sobre este tema en el ámbito de la psicología social y salud laboral. Se pretende con ello sensibilizar a las organizaciones para acabar con este incivismo.
[EN] This project is about how the incivism is awareness and tolerated in the engineering context, under cover. The participants in this project must answer a questionnaire to measure these two variables, as observers of the case described in the questionnaire. For this purpose, descriptive statistical data and ANOVAs must be performed in order to contract the results, which must be developed explaining if they are statistically significant or not. In this study, the results do not have any statistically significant effect, which means, no gender differences are perceived as the dependent variables. Finally, there is a discussion and a conclusion where we explain that the study is a newfangled research since there are no other projects on this subject in the field of social psychology and occupational health. It is intended to sensitize organizations to end this incivility.
Issue Date: May-2019
Publisher: Jaén: Universidad de Jaén
Appears in Collections:Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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