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dc.contributor.advisorPulido Martos, Manuel-
dc.contributor.authorCrisol Teruel, Victoria-
dc.contributor.otherUniversidad de Jaén. Psicologíaes_ES
dc.date.accessioned2022-02-24T07:45:13Z-
dc.date.available2022-02-24T07:45:13Z-
dc.date.issued2022-02-24-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10953.1/16139-
dc.description.abstract[ES] Antecedentes: A la hora de abordar el estudio de las organizaciones saludables/positivas, son muy variadas las definiciones y modelos sobre las mismas, lo que dificulta la obtención de una definición consensuada. No existe homogeneidad en cuando a la definición de las mismas. El objetivo del presente trabajo es analizar el empleo de prácticas organizacionales saludables/positivas en los contextos de trabajo. Método: Realización de una revisión sitemática basada en la consulta de BBDD: ABI/INFORM Collection, PsycINFO y MEDLINE, con un posterior análisis cualitativo de los resultados. Resultados: Obtención de 13 publicaciones para análisis a texto completo, con prácticas desarrolladas en sectores variados (militar, ONGs, sector público, privado...) y centradas en la promoción de la salud física y mental, apreciación, trabajo en equipo, el empoderamiento o el reconocimiento, etc. Conclusión: Hay una evolución en el uso y variedad de las prácticas organizacionales saludables/positivas. A futuro, sería de interés la elaboración de un modelo integrador.es_ES
dc.description.abstract[EN]Background: When it comes to the study of healthy definitions and models, which makes it difficult to obtain a consensual definition forms of application. The goal of this work is to analyze the use of healthy/positive organizational practices in work contexts. Method: Conducting a systematic review based on the consultation of the following databases: ABI/ INFORM Collection, PsycINFO and MEDLINE, with a subsequent qualitative analysis of the results obtained. Results: 13 publications are obtained for full sectors (military, NGOs, public and private sector health, appreciation, teamwork, empowering, recognition, etc. Conclusion: An evolution is observed in the use and variety of the healthy / positive organizational practices detected. As a future proposal, it would be of interest to de that encompasses and addresses the set of identified practices.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherJaén: Universidad de Jaénes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.classification6109es_ES
dc.subject.classification6302.02es_ES
dc.subject.otherPsicologíaindustriales_ES
dc.subject.otherOcupational and personnel psychologyes_ES
dc.subject.otherPsicología sociales_ES
dc.subject.otherSocial psychologyes_ES
dc.titlePrácticas organizacionales saludables / positivas Una revisión sistemática para entender el qué y el cómoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.audience.mediatorUniversidad de Jaén. Centro de Estudios de Postgradoes_ES
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