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Title: Teletrabajo y job-crafting: análisis de las características que inciden en la relación
Authors: Guerrero Martínez, Carlos
metadata.dc.contributor.advisor: Pulido Martos, Manuel
metadata.dc.contributor.other: Universidad de Jaén. Psicología
Abstract: [ES] El número de teletrabajadores ha aumentado en gran medida como consecuencia de la pandemia del COVID19. Los teletrabajadores motivados pueden utilizar estrategias de job crafting y realizar cambios en los recursos y demandas laborales para incrementar su engagement y satisfacción laboral. El trabajo pretende conocer si la modalidad de trabajo (teletrabajo o presencial), teletrabajar desde siempre o no y comenzar a teletrabajar por el COVID19 o no, influye en los niveles de job crafting. Participaron 343 sujetos (42,3% hombres y 57,7% mujeres) cumplimentando un cuestionario “ad hoc” y la versión española de la Escala Job Crafting. Los resultados de las pruebas t muestran diferencias significativas en la dimensión de aumento de recursos para la variable teletrabajar o presencial (p=,024), en disminución de demandas de trabajo para teletrabajar desde siempre o no (p=,048) y en creciente demanda de desafíos en el trabajo para teletrabajar por el COVID19 o no (p=,032).
[EN] The number of teleworkers has been greatly increased as a consequence of the COVID- 19 pandemic. Motivated teleworkers can use “job crafting” strategies and make changes to the resources and demands to increase their engagement and labour satisfaction. This research aims to know if the work modality (teleworking or physical work), teleworking always (before COVID-19) or not and starting teleworking after due to COVID-19 or not, influences “job crafting” levels. To achieve this goal, 343 subjects have participated (42,3% men and 57,7% women) completing an “ad hoc” questionnaire and the Spanish version of the “Job Crafting Scale”. The results of the “T-tests” show significant differences in the dimension of increased resources for the variable teleworking or physical work (p = ,024), decreasing work demands to telework always or not (p = ,048) and increasing demand for challenges at work to telework due to COVID-19 or not (p = ,032).
Issue Date: 19-Apr-2022
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