Los Test Referidos al Criterio como sistema de evaluación en la selección del personal

Abstract

En la siguiente revisión se pretende clarificar qué son los Test Referidos al Criterio, así como sus objetivos, la finalidad que persiguen y los distintos ámbitos donde se pueden utilizar en la actualidad. Uno de esos ámbitos es en el contexto industrial, bien para evaluar las destrezas en los puestos de trabajo o para la evaluación de las competencias y niveles de dominio en el proceso de la selección de personal en las organizaciones. Para este fin, existen una amplia lista de pruebas, pero, ¿Son los TRC las pruebas más adecuadas para evaluar los dominios y competencias en la selección de personal? Se muestran también, algunas de las ventajas e inconvenientes que suponen el uso de este tipo de pruebas en la selección de personal. Para finalizar se plantea la posibilidad futura del uso de otro tipo de pruebas más tecnológicas como son los TAI.

In the following review we try to clarify what the Test Referred to the Criterion are, as well as their objectives, the purpose that they pursuit and the different areas where they can be in use at present. One of these areas is the industrial context, to evaluate the skills in the working places or for the evaluation of the competitions and levels of domain in the process of the selection of personnel in the organizations. For this end, a wide list of tests exist, but, are the TRC the tests most adapted to evaluate the domains and competitions in the selection of personnel? Moreover we show, some of the advantages and disadvantages that suppose the use of this type of tests in the selection of personnel. Finally the future possibility of using other more technology such as TAI evidence arises.