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dc.contributor.advisorRamos Vázquez, Isabel-
dc.contributor.authorFernández Luque, María-
dc.contributor.otherUniversidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especiales_ES
dc.date.accessioned2017-05-08T08:54:02Z-
dc.date.available2017-05-08T08:54:02Z-
dc.date.issued2015-06-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10953.1/4951-
dc.description.abstractHasta tiempos muy recientes, la mujer ha sido discriminada en el ámbito laboral, carecía de capacidad de obrar por sí misma, y necesitaba la autorización del hombre para poder firmar contratos. Con la Revolución Industrial, la mujer accede a las fábricas, por lo que su trabajo comienza a ser reconocido, aunque sigue dependiendo del hombre para firmar contratos y su remuneración es mucho inferior a la de los hombres, aunque realicen los mismos trabajos. En esta época la mujer todavía carece de derechos en el ámbito laboral, soportando condiciones pésimas de trabajo. El primer país que estableció una normativa para acabar con ello, fue Estados Unidos, seguido por Inglaterra. En el ámbito internacional, debido a las desigualdades laborales de los extranjeros, surgen las asociaciones internacionales de trabajadores y organizaciones internacionales como la OIT, que elaboro convenios por la igualdad entre trabajadores y mejora de las condiciones de trabajo.es_ES
dc.description.abstractUntil very times, women have been discriminated in the workplace, they had not capacity to acts on its own, and they needed their men’s license to sign contracts. With Industrial Revolution, woman begin to work in the factories, and their work has to be recognized, but they still depend on the man to sign contracts, and their pay is much lower than that of men, despite they made the same jobs. At this time the women has no labor rights, supporting poor working conditions. The first country to establish legislation to end with this situation, was the United States, followed by England. At the international level, due to foreign labor inequalities emerged international workers' associations and international organizations such as the OIT, they enacted conventions for the workers ‘equality and for improve working conditions.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherJaén: Universidad de Jaénes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.subject.classification5506.12es_ES
dc.subject.otherHistoria del derechoes_ES
dc.subject.otherLegal Historyes_ES
dc.titleLOS DERECHOS LABORALES Y LA MUJER: UN ESTUDIO COMPARADO (SS. XVIII-XX)es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.audience.mediatorUniversidad de Jaén. Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicases_ES
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