Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://hdl.handle.net/10953.1/6395
Titre: El Fondo de Garantía Salarial en el proceso laboral
Auteur(s): Porcel Palomares, Jesús
metadata.dc.contributor.advisor: Moreno Pérez, José María
metadata.dc.contributor.other: Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial
Résumé: [ES]Afrontamos el estudio del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y su dimensión procesal en el desarrollo de las correspondientes acciones judiciales. El Fondo de Garantía Salarial, organismo de una dilatada trayectoria en nuestro ordenamiento jurídico que arranca en el año 1976, en los últimos años ha sufrido grandes y relevantes cambios, tanto a nivel estructural como en el marco de sus competencias procesales dentro del ámbito que le es propio. Una participación más fuerte y una competencia de actuación real, es lo que ha querido el legislador tras la aprobación de Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS). La función del Fondo en el proceso laboral no sólo pretende satisfacer el abono de los créditos contraídos en condiciones de insolvencia empresarial, también desarrolla una amplia actividad como demandado y como demandante en el proceso laboral, junto a la posibilidad de comparecer en el proceso en cualquier momento o fase en los casos en el que se le derive alguna responsabilidad.
[EN]Confront the study of FOGASA and its procedure dimension in the corresponding development judicial actions. The FOGASA is an extensive trajectory organization in our legal system that was born in 1976, in the last years has suffered an amount of importants changes, so much as to structural level as in its procedure base inside its own ambit. A stronger participation and a real performance competency, Is what the legislator has wanted after approving 36/2011 Law, 10 october, regulatory of social jurisdiction. The function of FOGASA in the work process, not only the satisfies the payments of credits in the insolvency business conditions, also it develops an extend activity as defendant and plaintiff in the work process, as well it can appear in the process at anytime in the cases that derives any responsibility for it.
Date de publication: jui-2017
Editeur: Jaén: Universidad de Jaén
Collection(s) :Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Fichier(s) constituant ce document :

NO SE HA AUTORIZADO la consulta de los documentos asociados



Ce document est protégé par copyright


Tous les documents dans TAUJA sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.