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dc.contributor.advisorMoreno Pérez, José María-
dc.contributor.authorPorcel Palomares, Jesús-
dc.contributor.otherUniversidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especiales_ES
dc.date.accessioned2018-02-22T12:02:03Z-
dc.date.available2018-02-22T12:02:03Z-
dc.date.issued2017-06-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10953.1/6395-
dc.description.abstract[ES]Afrontamos el estudio del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y su dimensión procesal en el desarrollo de las correspondientes acciones judiciales. El Fondo de Garantía Salarial, organismo de una dilatada trayectoria en nuestro ordenamiento jurídico que arranca en el año 1976, en los últimos años ha sufrido grandes y relevantes cambios, tanto a nivel estructural como en el marco de sus competencias procesales dentro del ámbito que le es propio. Una participación más fuerte y una competencia de actuación real, es lo que ha querido el legislador tras la aprobación de Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS). La función del Fondo en el proceso laboral no sólo pretende satisfacer el abono de los créditos contraídos en condiciones de insolvencia empresarial, también desarrolla una amplia actividad como demandado y como demandante en el proceso laboral, junto a la posibilidad de comparecer en el proceso en cualquier momento o fase en los casos en el que se le derive alguna responsabilidad.es_ES
dc.description.abstract[EN]Confront the study of FOGASA and its procedure dimension in the corresponding development judicial actions. The FOGASA is an extensive trajectory organization in our legal system that was born in 1976, in the last years has suffered an amount of importants changes, so much as to structural level as in its procedure base inside its own ambit. A stronger participation and a real performance competency, Is what the legislator has wanted after approving 36/2011 Law, 10 october, regulatory of social jurisdiction. The function of FOGASA in the work process, not only the satisfies the payments of credits in the insolvency business conditions, also it develops an extend activity as defendant and plaintiff in the work process, as well it can appear in the process at anytime in the cases that derives any responsibility for it.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherJaén: Universidad de Jaénes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.subject.classification5605es_ES
dc.subject.otherDerecho y legislación nacionaleses_ES
dc.subject.otherNational law and legislationes_ES
dc.titleEl Fondo de Garantía Salarial en el proceso laborales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.audience.mediatorUniversidad de Jaén. Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicases_ES
Appears in Collections:Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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