Optimización de los recursos humanos en la empresa: caso google

Abstract

[ES]En este trabajo se analiza un tema muy relevante común a todas las organizaciones: la optimización de los recursos humanos, lo que supone el estudio de cómo hacer que éstos sean más eficaces. Las principales razones por lo que las empresas han de tener en cuenta este factor son el aumento de la eficiencia, que supondrá una reducción de costes por parte de la organización; consideración de éstos como un objetivo estratégico para la consecución de ventaja competitiva, ya que se son una fuente de ventaja difícil de imitar por la competencia; y, por último, porque generan valor añadido. El análisis del trabajo se centra en el caso de Google por su alta implicación en sus recursos humanos.

[EN]This paper analyzes a very relevant issue common to all organizations: the optimization of human resources, which involves the study of how to make them more effective. The main reasons why companies have to take into account this factor are increased efficiency, which will mean a reduction of costs by the organization; Consideration of these as a strategic objective for the achievement of competitive advantage, since they are a source of advantage difficult to imitate by the competition; And, lastly, because they generate added value. The analysis of the work focuses on the case of Google for its high involvement in its human resources.