Cambios estructurales en las organizaciones y aparición de un nuevo perfil laboral: los knowmads

Abstract

[ES]En este trabajo nos centraremos en la modificación de la administración de las empresas influenciada por la revolución de las TIC, y el nuevo nacimiento del perfil laboral, al que John Moravec denominó Knowmad. Para ello, por un lado, explicaremos el origen y la evolución de la organización de las empresas, desde el nacimiento de la sociedad industrial, hasta la sociedad postindustrial, centrándonos en la influencia de las TIC en las mismas. A continuación, se expone cómo se han ido utilizando las Tecnologías de la Información y de la Comunicación en las empresas, desde los años 60, hasta nuestros días y cómo han influenciado que estas funciones ya no se realicen de forma manual, apareciendo algunas nuevas y desapareciendo otras en extinción. Como respuesta a todo esto, ha aparecido un nuevo perfil laboral, característico de la Sociedad del Conocimiento y la Administración de las empresas de tal sociedad, los Trabajadores del Conocimiento o Knowmads.

[EN]In the present work we will focus on the change in business management influenced by the ICT revolution, and the new birth of the job profile, which John Moravec called Knowmad. To do this, on the one hand, we will explain the origin and evolution of the organization of companies, from the birth of industrial society, to the postindustrial society, focusing on the influence of ICT in them. Next, it is exposed how they have been appearing the Information Technology and Communication in the companies, from the years 60, until today, the functions that they maintain within these and how it has influenced that these functions no longer are made of manual form, appearing some new and disappearing others in extinction.