LA NO DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN LA UNIÓN EUROPEA

Abstract

[ES]El objetivo del presente trabajo es el estudio del derecho humano de igualdad y no discriminación en el ámbito del Derecho de la Unión Europea y en lo que a la retribución de las relaciones laborales respecta. Por ello, el presente trabajo comienza con la evolución de la regulación de la igualdad dentro del derecho originario, haciendo alusión a la creación y evolución de la doctrina jurisprudencial europea. Así mismo, se analiza su evolución dentro del derecho derivado así como el correspondiente efecto que esta normativa produce en la doctrina jurisprudencial y en la adopción de regímenes sancionadores por los Estados miembros para los supuestos de vulneración de la igualdad y no discriminación dentro del ámbito laboral.

[EN]The aim of this current project is the study of the human law about equality and no discrimination in the European Union law area regarding the payment of professional relationships. Thus, this project begins with the evolution of the regulation of the equality inside the primary law, making an allusion to the creation and evolution of the European Court’s case-law. Likewise, it is analyzed its evolution inside of secondary legislation as well as the related effect which this normative produces in the Court’s case-law and in the adoption of penalty systems by the member countries for assumptions of the no discrimination and equality infringement inside the laboral area.