NUEVAS TENDENCIAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Abstract

[ES] En el presente documento se describen los cambios que han sufridos los procesos de dos acciones básicas, como son el reclutamiento y la selección de personal, de una de las principales funciones de la Gestión de Recursos Humanos: la administración del empleo dentro de una organización. Con la aparición de las llamadas TICS, o Tecnologías de la Información y la Comunicación, y su posterior inclusión en el ámbito laboral, éstos han variado desde la utilización de unas técnicas más tradicionales hasta métodos más innovadores donde encontramos la Inteligencia Artificial. Anteriormente, se tratarán otros aspectos que están relacionados con el tema principal como la diversidad generacional existentes en las empresas actuales o la evolución llevada a cabo por la Gestión de Recursos Humanos hasta convertirse en lo que es hoy en día.

[EN] The present document describes the changes that the processes of two basic actions, staff recruitment and selection, have undergone in one of the main functions of Human Resources Management: the administration of employment within an organization. With the appearance of the so-called ICT, or Information and Communication Technologies, and their subsequent inclusion in the work environment, these processes have changed from the utilization of more traditional techniques to more innovative methods, where Artificial Intelligence is found. Previously, the document sets forth other aspects associated with the main theme, such as the generational diversity existing in current companies or the evolution carried out by Human Resources Management to become what it is today.