NUEVAS TENDENCIAS EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Abstract

[ES] Tener el personal más adecuado es fundamental para garantizar el éxito futuro de cualquier organización. Por ello, resulta imprescindible saber dónde encontrar y cómo elegir al talento. Los informes relativos al mercado de trabajo y las redes sociales muestran un uso masivo de las nuevas tecnologías por parte de los candidatos. Ello ha supuesto, inevitablemente, la adaptación de las empresas que han dejado de reclutar por los medios tradicionales (anuncios en prensa) para reclutar por medio de redes sociales y páginas web. Igualmente, la importancia de las habilidades del candidato para desempeñar un concreto puesto ha supuesto la pérdida de importancia de los currículos y de las entrevistas. Aunque estos métodos tradicionales siguen siendo relevantes para establecer un primer contacto con el candidato, se ha evidenciado un uso creciente de los métodos de selección basados en la simulación o el match perfecto entre el candidato y la empresa, entre otros.

[EN] To have the most suitable staff is fundamental to guarantee the future success of any organization. Thus, it turns out indispensable to know where to find and how to choose to the talent. The reports relating to the labor market and social networks show a massive use of the new technologies on the part of the candidates. It has supposes, inevitably, the adjustment of the companies that they stop recruiting for the traditional means to recruit by social networks and web pages. Equally, the importance of the skills of the candidate to execute a specific job has supposed the loss of the importance of the CV and of the interviews. Although these traditional methods still are notable to establish the first contact with the candidate, there has been demonstrated an increasing use of the methods based on the simulation and on the perfect match between the candidate and the company.