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dc.contributor.advisorCarmona-Cobo, Isabel-
dc.contributor.authorIzquierdo-Aguilera, Fuensanta-
dc.contributor.otherUniversidad de Jaén. Psicologíaes_ES
dc.date.accessioned2018-11-14T08:45:07Z-
dc.date.available2018-11-14T08:45:07Z-
dc.date.issued2018-11-14-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10953.1/8600-
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue analizar el estilo de liderazgo organizacional de líderes incívicos desde una perspectiva de género. Basándonos en la Teoría de Congruencia del Rol de Género y la Teoría de Incivismo Selectivo se evaluó mediante un estudio experimental, la percepción del incivismo y el estilo de liderazgo de una líder que ejerce incivismo sobre un empleado. Las variables independientes fueron el género de las/los participantes (hombre o mujer) y el contexto laboral (ingeniería o enfermería). La muestra se compuso de 61 trabajadores/as españoles/as (30 mujeres y 31 hombres). Los resultados no mostraron diferencias significativas de género; hombres y mujeres de ambos contextos percibieron el incivismo laboral. Referente al estilo de liderazgo, ni mujeres ni hombres de ambos contextos identificaron el liderazgo transaccional. En conclusión, esta investigación aporta la necesidad de investigar cómo influye la conducta incívica de una líder en la identificación del tipo de liderazgo.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subject.classification6101es_ES
dc.subject.classification611412es_ES
dc.subject.classification611416es_ES
dc.subject.otherIncivismo laborales_ES
dc.subject.otherEstudio experimentales_ES
dc.subject.otherLiderazgoes_ES
dc.titleEstilo de liderazgo en el incivismo laboral: Análisis desde una perspectiva de géneroes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.audience.mediatorUniversidad de Jaén. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educaciónes_ES
Appears in Collections:Grado de Educación Social

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